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【文件解读】《九江市级人才发展专项资金管理办法》你想了解的都在这

发布时间:2019-01-05 【字体:

一、专项资金的使用范围有哪些?

人才引进经费 对高端人才引进的奖励经费

人才培育经费 对培养工程入选对象项目经费支持

平台建设经费 对实体运行的产业研究院的项目经费支持

人才服务经费 开展人才竞赛活动、人才免费体检及相应补助等经费。

其他人才费用 其他符合《九江市人才新政30条》规定的支持项目和奖励事项所需经费

二、资金如何分配与下达?

1、专项资金分配采取项目法。

2、市委人才办、相关部门应建立项目库,使用专项资金的项目应在项目库中遴选。

3、市财政局收到中共九江市委人才工作领导小组的资金分配函后,与市委人才办联合发文立下预算指标文件。市财政局应按预算指标文件,属市本级的项目专项资金,在一个月内将资金直接拨付到相关部门或项目单位,市委人才办和相关部门应配合市财政局办理拨款手续;属县(市、区)的项目单位到县(市、区)财政局办理拨款手续。

三、资金如何管理?

1、专项资金实行预算绩效管理制度。市财政局会同市委人才办实施好人才专项资金重点项目绩效考评。相关部门应具体实施专项资金使用的绩效管理工作。绩效评价结果作为以后专项资金安排和人才考评工作的重要依据。

2、使用专项资金的单位,应将实施项目的绩效总目标、阶段性目标和绩效指标,送相关部门审核。

四、如何监督检查他责任追究?

1、各级财政、人才办、相关部门应当加强对专项资金的监督检查,建立健全专项资金监督检查和信息共享机制。

2、各级财政、人才办、相关部门在资金分配过程中应各司其职,各负其责,存在违反规定分配资金、向不符合条件的单位(或项目)分配资金、擅自超出规定或标准分配资金等,以及存在的其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违法违纪行为的,依照《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国行政监察法》《财政违法行为处罚处分条例》等追究相应责任,并酌情纳入诚信“黑名单”系统



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